逢新必培 逢培必考——建筑公司推行教育兴企战略初见成效

　　8月15至16日，建筑公司举办了项目成本管理信息系统V2.0培训班、第二届全面质量管理小组活动培训班和经济活动分析、预算、双清培训班，经考试，学习成绩均达优秀。

　　建筑公司成立以来，始终坚持人才强企，人才兴企战略，采取“逢新必培 逢培必考”的方法，加强人才培养工作，即新加盟员工必参加培训，新的制度、政策出台必须组织培训，每次培训必须考试，每人考试必须合格。他们每年制定人才培养计划，确保人才快速成长；对新制度新政策出台后和实施前都要组织宣贯，办学习班培训进行集中培训。并将每次的考试成绩纳入员工绩效考核、评奖评优、岗位晋升等范畴，确保了提高培训质量和效果。该公司自成立以来，共举办各类培训17期，参培人员达266人次。同时，选送参加上级和社会举办的培训班127人次，组织22名同志参加学历升级学习，80名同志参加国家职业资格考试。每年新进入公司的职员全部参加岗前培训，培训率100%。目前，已有66名员工通过见习期后获得职务提拔，挑起管理重担，实现个人价值。涌现出一批岗位技能优，政治素质好，特别能战斗的优秀员工。前不久在全局组织的测量、试验两大技能大赛中，港城中通道项目部曹建明获股份公司试验工比赛第十名，李进龙、李文龙分获集团公司测量工比赛第二名、第九名的好成绩，为公司的发展壮大增添了新的力量。