7月25日下午，建筑公司在肥西花岗项目会议室召开2022届合肥区域项目新入职员工座谈会。公司党委书记、执行董事黄彬，公司副总经理、合肥区域项目经理罗祥国出席会议，公司党群工作部、人力资源部（党委干部部）、团委相关人员以及合肥区域项目部分领导班子成员、2022届新入职员工及部分业务技能导师代表参加会议。
会上，黄彬对新员工的到来表示了热烈欢迎，并通过座谈交流，详细了解了新入职员工关于入职后的思想转变和工作生活情况。针对新员工成长成才，黄彬勉励新入职员工，一是要深入施工一线，坚持把生产一线当作青春淬炼的练兵场，勤上楼栋、勤下班组，尽快熟悉工作环境，加深对企业的全面了解，快速融入企业大家庭。二是要严于律己，坚持做好每日工作规划，善于进行学习总结和自我反思；要认真完成领导交办的任务，在胜任工作岗位的同时实现自身价值。三是要持之以恒加强学习，坚持“以学促干”，以优秀前辈为榜样，以教材文件为辅助，通晓专业技能，提升学习能力，打牢职业基础；坚持“以干促学”，在躬身实践中获得真知，增长专业知识和业务能力。
黄彬强调，新入职员工一是要坚定理想信念，与公司同成长、共发展。要提高政治站位，认清央企员工的使命与担当，做有情怀、有大格局的人，扎下根、沉下心，将理想信念与现实需求相结合，坚决把思想和行动统一到公司党委做出的各项决策部署上来，将个人追求融入到企业的长远发展之中，与企业发展同频共振，在报效祖国、奉献社会、服务企业中实现青春价值。二是要保持激情和热爱，把握职业发展方向。要坚守选择建筑行业专业的初心，保持对工作的激情和热爱，将初心转化为事业心，主动塑造人格健全、品行良好、艰苦奋斗的意志力，不断打造敢于竞争、勇于拼搏、自强创新的行动力，把握好自身职业发展方向，奋力前进，努力干事，创造无愧于时代的精彩人生。三是要脚踏实地，打牢职业发展基础。要珍惜青春年华，持之以恒学习专业知识，不仅要学习岗位本领，更要涉猎其他业务知识，做到“基础工作踏实干、陌生领域勤发问”。同时，既要惜时如金、孜孜不倦，又要突出主干、择其精要，把自身所学转化为企业发展所需，为企业实现更高质量发展贡献力量。四是要知规守廉，砥砺奋斗奉献的品格。要遵守好企业各项规章制度，严格执行施工安全管理各项规定，严格遵守施工安全操作规范,规范自身作业行为，保护好人身安全；要进一步明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，不断提高自身政治理论素养和综合能力，时刻保持严谨细致的工作态度，增强规矩意识，将廉洁从业意识内化于心、外践于行，系好人生第一粒纽扣。
罗祥国就合肥区域项目“导师带徒”工作提出三点要求，一是项目层面要牢固树立站位意识，积极创新培养模式；要尽快确定师徒关系，迅速完成项目导师带徒仪式、合同签订及职业生涯规划书编制；要加强组织关怀，项目书记要加强对本项目导师带徒工作的领导；要立足项目区域优势，加强相互沟通交流。二是导师层面要建立教学沟通机制，从业务技能、专业学习、品德思想、生活状态多方面多维度密切关注徒弟；要帮助见习生制定职业生涯规划和学习规划，加强日常监督，及时跟踪落实；要科学培养，确保见习生学有所悟、学以致用。三是徒弟层面要树立正确三观、坚守廉洁底线；要加强积极主动性，自主学习、积极思考、善于总结。
会上，新入职员工代表发表了入职感想，合肥区域项目部分班子成员、公司人力资源部对新入职员工的问题进行了详细解答。
